В ФНПР рассказали, каким должен быть оргнабор иностранных работников Краткий пересказ от РИА ИИ Председатель ФНПР Сергей Черногаев считает, что организованный набор иностранцев должен обеспечивать приоритет российских граждан при трудоустройстве и привлекать иностранного работника под реальную кадровую потребность. Черногаев подчеркивает, что иностранная рабочая сила не должна приводить к демпингу заработных плат россиян, и у работодателя не должно быть выгоды от ее использования с точки зрения экономики оплаты труда. МОСКВА, 19 окт - РИА Новости. Организованный набор иностранцев должен обеспечивать приоритет российских граждан при трудоустройстве, привлекать иностранного работника под реальную кадровую потребность и заранее фиксировать детали, считает председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев. Ранее МВД РФ предложило провести эксперимент по целевому набору иностранной рабочей силы в 2027-2030 годах. В рамках эксперимента предполагалось создание миграционных хабов для первичного временного пребывания иностранных граждан с целью прохождения процедур, необходимых для осуществления трудовой деятельности на территории России. В Миграционной службе назвали число иностранцев, приезжающих в Россию 10 сентября, 09: 36 В ФНПР, по словам Черногаева, положительно относятся к этому эксперименту. При этом он уверен, что иностранная рабочая сила не должна приводить к демпингу заработных плат россиян - это, по его словам, самый главный момент. " У работодателя не должно быть выгоды от использования иностранной рабочей силы с точки зрения экономики оплаты труда. В противном случае на рынке будет искусственное вытеснение россиян. Организованный набор должен обеспечивать приоритет российских граждан при трудоустройстве, привлекать иностранного работника под реальную кадровую потребность и заранее фиксировать детали", - сказал он в интервью газете " Ведомости". К таким деталям, отметил он, относятся работодатель, профессия и условия занятости. Черногаев также считает важным заранее, еще в странах выезда, знакомить будущих работников с российским трудовым законодательством, традициями и нормами поведения, возможностями профсоюзной защиты. По его словам, автоматизация и временная занятость студентов - это два полезных инструмента, но ни один из них не является универсальной заменой трудовой миграции. " Автоматизация особенно эффективна там, где много повторяющихся операций, но она требует оборудования, инвестиций, времени и работников новой квалификации", - отметил он. Черногаев подчеркнул, что студенческая занятость разумна для временных, сезонных и стартовых позиций, если работа не мешает образовательному процессу и полностью соответствует требованиям безопасности и трудового законодательства. Он также считает, что первый опыт работы должен давать профессию и компетенции, а не превращаться в источник дешевой рабочей силы, поэтому параллельно нужны производственная практика и наставничество. МВД изменило порядок уведомления о работе иностранцев по патенту 30 сентября, 22: 02