Что полезно знать про процедуру увольнения по соглашению сторон В начале 2026 года по российским IT-компаниям прокатилась волна увольнений. На самом деле, зачистку начали ещё под конец 2025-го. Ребят на срочных договорах и ГПХ просто предупредили перед самыми праздниками, что продлевать их не будут. Новогодний подарок, вместо премии. Сразу важный дисклеймер: всё, что написано ниже, касается только тех, у кого на руках бессрочный трудовой договор. Если у вас срочный контракт, ГПХ, вы оформлены как ИП или самозанятый - это вообще другая история. Можно попробовать пойти в суд и доказывать, что это были скрытые трудовые отношения, но сегодня не об этом. Итак, расклад следующий: у вас обычный бессрочный трудовой договор, и тут к вам приходит HR или руководитель с "заманчивым" предложением уволиться по соглашению сторон с компенсацией.